Aeg: 14.11-12.12.2018 (1 kord nädalas kolmapäeviti kell 16.30-19.45)
Sihtrühm: FIEd, juhiabid, personalitöötajad, raamatupidajad, väikeettevõtjad ja äritegevusega alustavad ettevõtjad, kes on
- erialase tasemehariduseta või
- keskhariduseta või
- aegunud oskustega vanuses 50+
Koolitused on mõeldud täiskasvanutele, kes ei õpi kutseõppeasutuses, rakenduskõrgkoolis või ülikoolis tasemeõppes. Koolitusele saame võtta kõrgharidusega isikuid ainult vabade kohtade olemasolul.
Maht: 20 tundi
Grupi suurus: 15 inimest
Õppe alustamise nõuded: soovitatavalt keskharidus, töökogemus väikeettevõttes või füüsilisest isikust ettevõtjana.
Õpiväljundid:
- mõistab töölepingu olemust ning poolte õigusi ja kohustusi
- koostab erinevaid lepinguid ja analüüsib neid lähtudes ettevõtte vajadustest
- lahendab lihtsamaid lepingute alusel tekkida võivaid probleeme
Õppe sisu:
1.Tööleping – 4 tundi.
- tööleping
- töölepingu olulised tingimused
- töökohustuste kokkulepe (ametijuhend)
- töölepingu tähtaeg
- töö tegemise asukoht (komandeering)
2.Poolte õigused ja kohustused – 6 tundi.
- tööaja kokkulepe ( ületunnitöö; töötamine vahetustega, öisel ajal ning riiklikel pühadel; puhkeaeg ja valveaeg)
- töötasu kokkulepe (keskmine töötasu ja puhkuseraha; haigusraha arvestus; töötasu maksmise kord; maksude arvestamine, viiviste arvestus)
3.Poolte õigused ja kohustused – 2 tundi.
- puhkuse võimaldamine (põhipuhkus; palgata puhkus; lapsevanema puhkus; õppepuhkus)
- töötajate varaline vastutus
4.Töölepingu lõppemise alused – 4 tundi.
- töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
- töölepingu lõpetamine katseajal
- töölepingu korraline ülesütlemine
- töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt
- töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja algatusel
5. Praktiline töö, seminar: probleemide ja situatsioonide lahendused, lepingutest üldse, sealhulgas töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu erinevused - 4 tundi
Õppekavaga saad tutvuda siin!
Lõpetaja saab vormikohase täiendus- ja ümberõppe teenistuse poolt väljastatud tunnistuse koos akadeemilise õiendiga kui ta:
- on läbinud vähemalt 70% ulatuses koolituse ja saavutanud püstitatud õpiväljundid
- sooritanud praktilised harjutused
Hindamismeetod:
Praktilised harjutused- probleemide ja situatsioonide lahendused; töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu erinevused.
Hindamiskriteeriumid:
Praktilised ülesanded (probleemide ja situatsioonide lahendused; töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu erinevused) on sooritatud positiivsele tulemusele, kui õppija on sooritanud ülesanded täies mahus.
Mitteeristav hindamine (A, arvestatud)
Koolitaja: Rein Volberg, Pärnumaa Kutsehariduskeskuse tehnikaõppeosakonna tööõiguse lektor.
Tallinna Pedagoogikaülikool kutseõpetaja õpetajakoolitus. On läbi viinud tunde nii teenindus-, täiskasvanute kui ka tehnika erialadele.
Koolitusjuht: Gerli Ollino, PKHK koolitusjuht, 445 1968; 501 4291, e- post